為激勵員工積極性、提升員工凝聚力，提高企業競爭力，四川大禹公司行政人事部著手擬定了《福利管理辦法》，并于2018年7月開始實施。

大禹公司的《福利管理辦法》明確了福利范圍和福利項目，福利項目涉及了各類假期規定、津貼補助、交通補貼、健康體檢、社會保險、傳統節假日、員工住院和紅白事慰問等多種類的福利政策，可以說是一個較為全面的福利管理體系。

從7月份起，大禹公司行政人事部按月給當月生日員工送上生日祝福并發放生日蛋糕卡，為員工住院、結婚及時送去關心和慰問金，為家中去逝親人的員工送去關懷和溫暖，為一線員工發放清涼飲品、白糖等防暑降溫福利等等。。。

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這一件件福利制度的落實，無一不體現大禹公司對員工的關愛關懷，增加了員工的幸福感和對企業忠誠度、滿意度。

2018年，在大禹公司發展史上注定是一個不平凡的年度，5月份的薪酬改革、7月份的福利建設，無一不體現著大禹公司在企業新的發展階段最重要、最具有產出價值的工作之一；福利待遇更是反映了大禹公司對員工的一種長期承諾，是一種社會責任，更是一種健康關懷、人文關愛，大禹是一個有溫度、有感情的員工之家園。

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??2018年8月21日

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